组织与招聘
从组织管理和招聘管理建立人员规划入口，衔接员工管理中的基础信息。
- 组织管理
- 招聘管理
- 员工管理
面向业务流程的
产品功能与实施方案。
招聘、入职、考勤和薪资由多张表承接，HR 与业务团队之间频繁确认。HRM 为管理者、HR 和员工提供不同工作入口，让人事协作有清晰的分工。
LIVE EXPLANATIONHRM / 业务运行示意
人力资源系统
把一个业务过程，讲成一条可以执行的路径。
组织架构与人员字段
HRMSTEP 01
HR 工作台团队工作台组织管理招聘管理员工管理
业务动作可追踪反馈
功能模块
围绕 人力资源系统，
组织清楚的工作入口。
产品模块依据现有系统菜单整理。具体启用范围、业务规则与系统对接，以项目方案为准。
人事业务
考勤、社保、薪资与绩效模块承接日常人事工作。薪资和社保规则需结合企业所在地与管理制度配置。
- 考勤管理
- 社保管理
- 薪资管理
- 绩效管理
角色工作台
HR 工作台、团队工作台和员工端对应不同使用角色，权限和可见数据按组织分工确定。
- HR 工作台
- 团队工作台
- HRM 员工端
全部模块
HR 工作台团队工作台组织管理招聘管理员工管理考勤管理社保管理薪资管理绩效管理HRM 员工端
业务路径
让系统进入日常工作。
以企业现有流程为基础规划实施，明确产品范围、数据接口和上线条件。
- 01
建立组织和人员档案
- 02
组织招聘与员工流程
- 03
维护考勤薪资业务
- 04
协同团队与员工服务
实施准备
把边界讲清楚，
把项目做扎实。
从现状调研、模块选择到数据迁移与接口协同，先明确交付范围，再逐步验证。